社員面談

社員の本音を引出す事が課題解決の第一歩

  • 会社の雰囲気が悪いが理由が分からない
  • 離職者が相次いでいる
  • そういえばスタッフ面談を最近していない、したくてもする時間がない
  • そもそも面談で何を話すのか分からない
  • スタッフが納得できる面談ができているか分からない
  • 社員が不満を持って働いているような気がするが、聞いても話さない

面談にはスキルが必要です。思っていても話せないことを人はたくさん抱えています。

  • CASE1 経営者様からの依頼(建築設計事務所)

    従業員と最近壁を感じる、会社の雰囲気がよくない、離職者が相次いでいるので、採用を強化していくが、退職者の本音を今まで聴けていない。今後会社をよくしていくためのヒントがほしい。

  • CASE2 営業部長からの依頼(製造業)

    大きなプロジェクトが立ち上がるが、最近明らかに疲弊している様子が見える。心構えや覚悟ができているかもそうだが、悩みや不安など皆の心境を知りたい。

  • CASE3 経営者様からの依頼(不動産業)

    従業員のストレスケアのために今後取り入れていきたい。役職者と新入社員などは年齢差もあり、うまくコミュニケーションがとれているとは正直思えない。何も言わずに突然会社に来なくなった若手もおり、そうなる前の対策としても取り入れたい。

  • CASE4 人事担当者様からの依頼(医療法人)

    期待をしていた中堅社員が突然会社に対して暴言を吐いて辞表を出してきた。現場で何が起きているのか把握できていないし、社内の人間には心を開いておらず話を聞いても話さない。辞めてもらっては困るので何とか退職を留めたい。

面談時間は30分~1時間 お一人様につき1万円(税抜)となります。

定期的に取り入れている企業様もあれば、スポットで利用される場合もございます。
詳細はお気軽にお問い合わせ下さいませ。