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カテゴリ:経営と連動しない人事制度は会社の元気を奪う
2 人事制度の構築・見直し(評価制度、等級制度、報酬制度)
経営と連動しない人事制度は会社の元気を奪う
社員に求めることの明確化(経営理念に基づいた行動、階層別の能力・スキル・行動)
社員に求めることの明確化(役職別の役割・行動、経営計画の実行・問題解決、成果・業績目標達成)
人事制度は経営の仕組みと連動させて初めて機能する
人事評価制度を成功させるための運用の改善ポイント
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